The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat
The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat
Blog Article
In de arbeidsovereenkomst verbindt de ene partij – de werknemer – zich in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Er wordt hier dus een overeenkomst gesloten waarbij de een verplicht wordt arbeid te verrichten en de ander verplicht wordt daarvoor te betalen. De soaked kent nog andere overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht arbeid te verrichten tegen betaling.
Verlofdagen als vakantiedagen moeten opnemen of voor bezoek van arts/verloskundige vakantiedagen opnemen.
Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.
Advies bij ontslag – 5 guidelines bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?
Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen oblique onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.
Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd doorway uw werkgever?
Dit brengt veel negatieve gevolgen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van plan was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een large deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.
Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.
Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?
Zo kan je werkgever rekening houden met jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen arbeidsrechtjurist wanneer je weer terugkeert.
Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld door een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je type borstvoeding te geven of te kolven.